-Flash-
У Корпорації прийнята градація посад, що містить у собі одинадцять посадових рівнів. Кожен рівень, у свою чергу, ділиться на три категорії: Вища, І (Перша), ІІ (Друга). Вони відображають ступінь оволодіння фахівцем професійними навичками та компетенції.
За умови прийняття на роботу, всім працівникам після закінчення адаптаційного періоду автоматично присвоюється ІІ категорія. Надалі присвоєння категорії відбувається після атестації (відповідно до процедури оцінки діяльності по моделям компетенції). Працівник, який досягнув Вищої категорії, зараховується до бази внутрішнього кадрового резерву Корпорації та отримує пріоритетну можливість перейти на наступний посадовий рівень.
Кожній категорії фахівців і кожному бізнес-підрозділу відповідає певний соціальний пакет, що містить різний набір пільг. Серед них можуть бути:
Корпорація надає всім працівникам оплачувану відпустку та лікарняні.
Заробітна плата працівників Корпорації будується на принципах об’єктивності та відповідності індивідуального внеску співробітника в досягнення цілей Корпорації. Кожен працівник має право знати індивідуальний порядок і критерії нарахування його заробітної плати. Крім того, в Корпорації існує система додаткової фінансової мотивації співробітників, що реалізується в індивідуальному підході до стимулювання ефективності праці. Фіксована заробітна плата співробітників Корпорації після першого року роботи щорічно підвищується на 5%.
Отже, Корпорація надає працівникам право користування додатковими соціальними пільгами, допомагає у вирішенні особистих проблем і пропонує заробітну плату на 10% вище ринкової.
Ми прагнемо і докладаємо багато зусиль, щоб наш персонал був задоволений та пишався роботою в Корпорації.
